Concorso Asipu, i dubbi del consigliere Lotito: «Posticipate la data di scadenza dei bandi»

Il consigliere comunale di Nuova Umanità, Michele Lotito, ha recentemente presentato un’interrogazione consiliare, sollevando dubbi e perplessità sul concorso indetto da ASIPU S.r.l., società in house del Comune, per l’assunzione a tempo indeterminato di personale in vari settori.

L’interrogazione di Lotito pone l’accento su diversi punti critici. In primo luogo, il consigliere ha espresso preoccupazione per la situazione finanziaria della società, che al 31 dicembre 2023 ha registrato un passivo di quasi 2 milioni di euro. Lotito si chiede se sia opportuno, alla luce di questo debito, aggravare ulteriormente i costi fissi con nuove assunzioni, mettendo potenzialmente a rischio la sostenibilità economica di ASIPU.

Oltre agli aspetti finanziari, Lotito ha manifestato dubbi sul sistema di punteggio previsto nel bando per l’assunzione di operai specializzati e operai generici. Nello specifico, vengono sollevate perplessità rispetto meccanismo che attribuisce punteggi aggiuntivi a chi ha già svolto mansioni simili in passato, limitando così la partecipazione di chi intende concorrere per la prima volta.

Altra criticità riguarda le discrepanze nei requisiti di accesso per le diverse posizioni aperte. In particolare, Lotito ha evidenziato l’apparente incongruenza tra il titolo di studio richiesto per il Coordinatore Amministrativo (laurea magistrale) e quello per il Coordinatore Tecnico (diploma di scuola secondaria), nonostante le due funzioni siano paritetiche.

Infine, il consigliere ha posto una domanda sulla procedura di approvazione del concorso, chiedendo se l’avviso di selezione abbia ricevuto l’approvazione del Dirigente del settore o del Segretario Comunale, come previsto per le aziende in house.

Alla luce di queste perplessità, Michele Lotito ha chiesto ufficialmente di posticipare la data di scadenza dei bandi di concorso, al fine di poter esaminare con maggiore attenzione la situazione e assicurare la massima trasparenza e equità nel processo di selezione.